懷孕員工的母性健康保護是什麼？職業安全衛生法第31條：危害評估、醫師適性評估、工作調整並留存紀錄

標示說明：〔官方〕是條文或主管機關文件寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理；〔本文自行計算〕是依條文試算；（本文建議）是整理用的提醒。本文不是醫療或法律意見；勞動權益可撥1955，緊急狀況撥119，戒菸可撥0800-636363戒菸專線，產後情緒困擾可撥1925安心專線。查證日2026-10-17。

條文（第31條第1項、第2項）

〔官方〕中央主管機關指定之事業，雇主應對有母性健康危害之虞之工作，採取危害評估、控制及分級管理措施；對於妊娠中或分娩後未滿一年之女性勞工，應依醫師適性評估建議，採取工作調整或更換等健康保護措施，並留存紀錄。

〔官方〕前項勞工於保護期間，因工作條件、作業程序變更、當事人健康異常或有不適反應，經醫師評估確認不適原有工作者，雇主應依前項規定重新辦理之。

哪些事業

〔官方〕事業之指定、工作項目、評估程序等，由中央主管機關以辦法定之（第31條第3項）。〔推論〕本文未展開該辦法，所屬公司是否被指定請向人資或勞動檢查機構確認。

罰則與但書

〔官方〕第43條第1項第2款：違反第31條第1項、第2項，處新臺幣五萬元以上三百萬元以下罰鍰。〔官方〕第31條第4項：雇主未經當事人告知妊娠或分娩事實而違反者，得免予處罰；但雇主明知或可得而知者，不在此限。

怎麼做（本文建議）

告知懷孕後，詢問公司是否有母性健康保護流程；回職場前把產後回診的醫師意見一併提供。