公司要有哺乳室嗎？性別平等工作法第23條：僱用100人以上應提供哺集乳室與托兒設施或措施

標示說明：〔官方〕是條文或主管機關文件寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理；〔本文自行計算〕是依條文試算；（本文建議）是整理用的提醒。本文不是醫療或法律意見；勞動權益可撥1955，緊急狀況撥119，戒菸可撥0800-636363戒菸專線，產後情緒困擾可撥1925安心專線。查證日2026-10-17。

條文（第23條第1項）

〔官方〕僱用受僱者一百人以上之雇主，應提供下列設施、措施：

1. 哺（集）乳室。
2. 托兒設施或適當之托兒措施。

〔官方〕主管機關對於雇主設置哺（集）乳室、托兒設施或提供托兒措施，應給予經費補助（第23條第2項）。

人數怎麼算

〔官方〕施行細則第5條第1項：本法第13條第1項、第19條及第23條第1項所定僱用人數之計算，包括分支機構及附屬單位之僱用人數。

托兒措施的形式

〔官方〕施行細則第14條：雇主應設置托兒設施或提供適當之托兒措施，包括與其他雇主聯合辦理或委託托兒服務機構辦理者。

哺乳時間

〔官方〕性平法第18條：子女未滿二歲須親自哺（集）乳者，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘，視為工作時間。

未滿100人（本文建議）

〔推論〕第23條的義務門檻是100人；未滿100人的公司，仍可和主管協商擠奶空間，哺乳時間的權利不受人數影響。