#產假育嬰與職場權益
整理月子喵與「產假育嬰與職場權益」直接相關的內容。
- 收養寶寶也能請育嬰假嗎？性平法第16條：收養先行共同生活期間得申請育嬰留職停薪
- 回職場還要擠奶怎麼辦？性平法第18條：子女未滿2歲，每日另給哺集乳時間60分鐘
- 育嬰留停期間又生下一胎，產假怎麼算？性平法施行細則第8條：復職後仍在產假期間應給產假
- 公務員懷孕生產可以請哪些假？公務人員請假規則第3條：產前假8日、娩假42日、陪產檢及陪產假7日
- 公務員想留職停薪帶小孩，機關可以拒絕嗎？公務人員留職停薪辦法第5條：養育3足歲以下子女申請育嬰留停，機關不得拒絕
- 公教人員育嬰留停，公保津貼怎麼算？公教人員保險法第35條：加保滿1年、子女3歲以下，按平均保俸60%按月發給最長6個月
- 寶寶打疫苗、生病要請假？家庭照顧假全年7日併入事假，115年起可按小時請、不扣全勤
- 家人要怎麼幫忙坐月子？先分清家務、陪產，還是決定送醫
- 托嬰中心一個老師顧幾個寶寶？兒少福利機構設置標準第11條：每收托5名置專任托育人員1人，並有特約醫師或護理人員
- 公司要有哺乳室嗎？性別平等工作法第23條：僱用100人以上應提供哺集乳室與托兒設施或措施
- 請產檢假、陪產假被扣全勤違法嗎？性別平等工作法第21條：雇主不得拒絕或視為缺勤，違反罰2萬至30萬元
- 懷孕員工的母性健康保護是什麼？職業安全衛生法第31條：危害評估、醫師適性評估、工作調整並留存紀錄
- 產假幾天？性別平等工作法第15條：產假8週、產檢假7日、陪產檢及陪產假7日
- 產假期間可以被資遣嗎？勞基法第13條：產假停止工作期間雇主不得終止契約，僅天災等經核定例外
- 產假有薪水嗎？勞基法第50條：任職滿6個月照給，未滿6個月減半
- 育嬰留停可以只請幾天？115年起以日申請、合併30日，津貼加補助8成按比例發
- 育嬰留停期間勞健保怎麼辦？性平法第16條：可續保，雇主負擔部分免繳、自付部分可遞延3年
- 陪產假要在哪幾天請？性平法施行細則第7條：分娩當日及前後合計15日內；產假依曆連續計算
- 懷孕安胎可以請什麼假？勞工請假規則第4條：安胎休養併入住院傷病假，2年內合計1年
- 懷孕與產後一年不能做哪些工作？職業安全衛生法第30條：14類與5類危險有害工作
- 懷孕要做幾次產檢、政府補助哪些項目？國民健康署：14次產前檢查、3次一般超音波、2次產前衛教指導，第24至28週妊娠糖尿病篩檢與貧血檢驗，第35至37週乙型鏈球菌篩檢；優生保健法第11條第2項：發現胎兒不正常醫師應告知
- 公幼、非營利幼兒園、職場互助式教保有什麼不同？幼兒教育及照顧法第7條第4項：公立及非營利幼兒園應優先招收需要協助幼兒；第8條第4項：分班招收人數以60人為限；第10條：社區、部落、職場互助式教保服務須經許可；第12條第3項、第4項：可選全日或半日，並有延長照顧與經核准的臨時照顧
- 孩子未滿3歲可以每天少上1小時班？性平法第19條：30人以上雇主可請求減時或調整工時
- 育嬰留停結束公司不讓我回去？性平法第17條：除4種情形並經主管機關同意，雇主不得拒絕復職
- 沒結婚生小孩，爸爸要怎麼成為法律上的父親？民法第1065條：生父認領或撫育視為認領