產假期間可以被資遣嗎？勞基法第13條：產假停止工作期間雇主不得終止契約，僅天災等經核定例外

標示說明：〔官方〕是條文或主管機關文件寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理；〔本文自行計算〕是依條文試算；（本文建議）是整理用的提醒。本文不是醫療或法律意見；勞動權益可撥1955勞工諮詢申訴專線，緊急狀況撥119，產後情緒困擾可撥1925安心專線。查證日2026-10-17。

條文（第13條）

〔官方〕「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。」

產假期間是哪段

〔官方〕第50條：女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，給予產假四星期。

罰則

〔官方〕第78條第2項：違反第十三條規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。

例外的條件

〔推論〕但書要同時符合天災、事變或其他不可抗力、事業不能繼續、經報主管機關核定三項；一般業績不好、組織調整不在但書內。

被通知時（本文建議）

保留通知文件與日期，撥1955或向地方勞工局申訴，並可申請勞資爭議調解。