產假有薪水嗎？勞基法第50條：任職滿6個月照給，未滿6個月減半

標示說明：〔官方〕是條文或主管機關文件寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理；〔本文自行計算〕是依條文試算；（本文建議）是整理用的提醒。本文不是醫療或法律意見；勞動權益可撥1955勞工諮詢申訴專線，緊急狀況撥119，產後情緒困擾可撥1925安心專線。查證日2026-10-17。

條文（第50條）

〔官方〕「女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。」

試算

〔本文自行計算〕月薪40,000元，產假八星期（56日）：

• 受僱滿6個月：40,000÷30×56≈74,667元照給。
• 未滿6個月：減半約37,333元。

實際以公司薪資計算方式為準。

6個月怎麼算

〔推論〕條文以受僱工作在六個月以上為準；計算基準點（請產假時或分娩時）條文未明定，請洽地方勞工局。

和勞保生育給付不同

〔推論〕產假工資由雇主給付；勞保生育給付由勞保局給付，兩者可同時領，請見下方連結。

罰則

〔官方〕第78條第2項：違反第五十條規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。