育嬰留停可以只請幾天？115年起以日申請、合併30日，津貼加補助8成按比例發

標示說明：〔官方〕是條文或主管機關文件寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理；〔本文自行計算〕是依條文試算；（本文建議）是整理用的提醒。本文不是醫療或法律意見；勞動權益可撥1955勞工諮詢申訴專線，緊急狀況撥119，產後情緒困擾可撥1925安心專線。查證日2026-10-17。

先看結論

1. 基本權利：〔官方〕性別平等工作法第16條：受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。
2. 以日申請：〔官方〕育嬰留職停薪實施辦法第2條第3項：未滿三十日者，「每次申請，得以日為單位。但合併以三十日為限。」三十日以上未達六個月者以二次為限。
3. 提出期限：〔官方〕三十日以上於十日前提出；未滿三十日於五日前提出，但因子女生病、停托、停課須親自照顧時，得於一日前提出；突發不及者得委託他人代辦。
4. 施行日：〔官方〕辦法第9條：114年11月21日修正發布之條文，自115年1月1日施行。

錢怎麼算

〔官方〕就業保險法第19條之2：以留停當月起前六個月平均月投保薪資百分之六十計算，每一子女合計最長發給六個月。〔官方〕勞動部另提供2成薪資補助，合計8成；115年1月1日起未滿1個月者按比例發給。

〔本文自行計算〕平均月投保薪資36,300元，8成為29,040元；只請5日，按5/30比例約為0.17個月，約4,937元（實際以勞保局核定與四捨五入規則為準）。

父母都可以請

〔官方〕勞保局說明：父母同為被保險人，可同時請領，同一名子女各6個月。

申請方式（本文建議）

先和公司約定提出方式（辦法第2條第2項允許書面、電子郵件、通訊軟體），津貼可累積多日後一次向勞保局申請。