陪產假要在哪幾天請？性平法施行細則第7條：分娩當日及前後合計15日內；產假依曆連續計算
伴侶生產時陪產假的請假期間是分娩前後合計15日內，陪產檢則在懷孕期間請；產假依日曆連續算、假日不另外延長。
標示說明：〔官方〕是條文或主管機關文件寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理；〔本文自行計算〕是依條文試算；（本文建議）是整理用的提醒。本文不是醫療或法律意見；勞動權益可撥1955，緊急狀況撥119，兒少保護與家暴可撥113保護專線，產後情緒困擾可撥1925安心專線。查證日2026-10-17。
陪產假的期間（施行細則第7條）
〔官方〕「本法第十五條第五項規定之七日陪產檢及陪產假，除陪產檢於配偶妊娠期間請假外，受僱者陪產之請假，應於配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內為之。」
天數與薪資（性平法第15條第5項）
〔官方〕受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日；期間薪資照給。
產假怎麼算（施行細則第6條）
〔官方〕「本法第十五條第一項規定產假期間之計算，應依曆連續計算。」〔推論〕產假八星期是連續56日，期間遇到週末或國定假日不另外順延。
試算
〔本文自行計算〕寶寶10月17日出生：15日期間含分娩當日，可在前後合計15日內安排；例如分娩前3日加分娩後11日加當日，共15日。7日陪產檢及陪產假中，已在懷孕期間請的陪產檢天數要先扣除。
證明
〔官方〕施行細則第13條：受僱者依性平法第15條至第20條申請時，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。