孩子未滿3歲可以每天少上1小時班？性平法第19條：30人以上雇主可請求減時或調整工時

標示說明：〔官方〕是條文或主管機關文件寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理；〔本文自行計算〕是依條文試算；（本文建議）是整理用的提醒。本文不是醫療或法律意見；勞動權益可撥1955勞工諮詢申訴專線，緊急狀況撥119，產後情緒困擾可撥1925安心專線。查證日2026-10-17。

條文（第19條）

〔官方〕受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：

1. 每天減少工作時間一小時；「減少之工作時間，不得請求報酬。」
2. 調整工作時間。

〔官方〕「受僱於僱用未滿三十人雇主之受僱者，經與雇主協商，雙方合意後，得依前項規定辦理。」

雇主不得拒絕

〔官方〕第21條：受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕，且不得影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分。〔推論〕30人以上的事業單位，第19條請求屬第21條範圍；未滿30人者以合意為前提。

試算

〔本文自行計算〕月薪36,000元、每日8小時、每月22個工作日，每天減1小時：減少時數22小時，以36,000÷(22×8)≈204.5元／小時計，約扣4,500元。實際扣減方式依公司薪資計算規定。

和哺乳時間不同（本文建議）

親自哺（集）乳時間依第18條另計且視為工作時間，不能和減少工時混為一談。