懷孕安胎可以請什麼假？勞工請假規則第4條：安胎休養併入住院傷病假，2年內合計1年
孕期需要安胎時，勞工可請的假與天數：併入住院傷病假、2年內最多1年；工資折半與不利處分保護一次整理。
標示說明：〔官方〕是條文或主管機關文件寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理；〔本文自行計算〕是依條文試算；（本文建議）是整理用的提醒。本文不是醫療或法律意見；勞動權益可撥1955勞工諮詢申訴專線，緊急狀況撥119，產後情緒困擾可撥1925安心專線。查證日2026-10-17。
先看結論
- 併入住院傷病假：〔官方〕勞工請假規則第4條第2項：經醫師診斷，懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
- 天數：〔官方〕第4條第1項：住院者，二年內合計不得超過一年；未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
- 工資：〔官方〕普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給（第4條第3項，領有勞保普通傷病給付者另有補足規定）。
- 性平法依據：〔官方〕性別平等工作法第15條第3項：受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
不利處分保護
〔官方〕請假規則第9條之1自115年1月1日施行：一年內普通傷病假未超過十日者，雇主不得因此為不利之處分；超過者，考核不得僅以病假日數為考量。〔推論〕安胎休養若以普通傷病假請，適用此規定。
準備（本文建議）
請醫師開立載明需安胎休養的診斷證明；身體出現大量出血、劇烈腹痛等狀況請直接撥119。