公務員想留職停薪帶小孩，機關可以拒絕嗎？公務人員留職停薪辦法第5條：養育3足歲以下子女申請育嬰留停，機關不得拒絕

標示說明：〔官方〕是條文寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理；〔本文自行計算〕是依條文試算；（本文建議）是整理用的提醒。本文不是法律意見；個案可洽各地法律扶助基金會、法院家事服務中心或地方社會局。兒少保護或家暴請撥113，緊急危險撥110。查證日2026-10-17。

不得拒絕的三種情形（第5條第1項第1款至第3款）

〔官方〕公務人員留職停薪辦法第5條第1項：公務人員有下列情事之一者，得申請留職停薪，除第一款至第三款各機關不得拒絕外，其餘各款由各機關考量業務運作及個案實際情況依權責辦理：

• 「一、養育三足歲以下子女。」
• 「二、依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活，其共同生活期間依前款規定申請留職停薪。」
• 「三、照顧三足歲以下孫子女。」

〔推論〕所以只要孩子未滿3足歲，機關對育嬰留停的申請不能以業務需要為由拒絕；祖父母照顧3足歲以下孫子女也同樣適用。

可以請多久（第6條）

〔官方〕第6條本文：留職停薪期間均以二年為限，必要時得延長一年。

〔官方〕第6條第5款：「依第五條第一項第一款至第三款規定育嬰、育孫留職停薪者，其期間最長至子女、收養兒童、孫子女滿三足歲止。」

〔本文自行計算〕孩子2025年4月1日出生，滿3足歲是2028年4月1日；育嬰留停最長到那天為止。

回來時回原職務（第2條第2項）

〔官方〕第2條第2項：回職復薪，應回復原職務或與原職務職等相當之其他職務。但依第五條第一項第一款或第二款所定情事留職停薪人員，除因服務機關業務調整而精簡、整併、改制（隸）、裁撤、移撥其他機關或經當事人書面同意者外，以回復原職務為限。

〔官方〕第9條第2項：依第5條第1項第1款或第2款留職停薪6個月以上之主管人員，經機關於留職停薪期間調任非主管職務者，辦理回職復薪時，除業務調整或經當事人書面同意者外，應回復原主管職務。

回職復薪的期限（第7條）

〔官方〕第7條第3項：服務機關應於留職停薪期間屆滿前三十日預為通知；留職停薪人員，應於留職停薪期間屆滿前二十日內，向服務機關申請回職復薪；逾期未回職復薪者，除有不可歸責於留職停薪人員之事由外，視同辭職。

〔官方〕第7條第4項：留職停薪期間因原因消失，應於原因消失之日起二十日內，向服務機關申請回職復薪。

留停期間的保險與津貼（第8條）

〔官方〕第8條：「留職停薪人員於留職停薪期間之考績（成）、休假、退休、撫卹、保險及福利等事項，依各有關法令規定辦理。」

〔推論〕育嬰留職停薪津貼依公教人員保險法另行規定，申請條件與金額向人事單位或公保承保機關確認。

申請前（本文建議）

• 先算好孩子滿3足歲的日期，規劃留停起訖
• 屆滿前20日內記得申請回職復薪
• 產後情緒低落可撥1925安心專線