請產檢假、陪產假被扣全勤違法嗎？性別平等工作法第21條：雇主不得拒絕或視為缺勤，違反罰2萬至30萬元
孕產育兒相關假別的保護：哪些假受第21條保護、不得影響全勤與考績、罰則與公布，以及第26條的損害賠償。
標示說明：〔官方〕是條文或主管機關文件寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理；〔本文自行計算〕是依條文試算；（本文建議）是整理用的提醒。本文不是醫療或法律意見；緊急狀況撥119或110，兒少保護撥113保護專線，產後情緒困擾可撥1925安心專線。查證日2026-10-17。
條文（第21條）
〔官方〕「受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。」
〔官方〕「受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」
〔推論〕前七條指第14條至第20條，包括生理假、產假與產檢假、陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪、育嬰留停期滿申請復職、哺乳時間、減少工時或調整工時、家庭照顧假。
罰則（第38條）
〔官方〕雇主違反第21條規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰；並應公布其姓名或名稱、負責人姓名，限期令其改善，屆期未改善者應按次處罰。
損害賠償（第26條）
〔官方〕「受僱者或求職者因第七條至第十一條或第二十一條之情事，受有損害者，雇主應負賠償責任。」
試算
〔本文自行計算〕全勤獎金每月2,000元，因請產檢假被扣：被扣的2,000元屬第26條可請求的損害。
求助（本文建議）
保留請假紀錄與薪資單，向縣市勞工局申訴或撥1955。