育嬰留停期間勞健保怎麼辦？性平法第16條：可續保，雇主負擔部分免繳、自付部分可遞延3年
育嬰留停時要不要續保：雇主負擔的保費免繳、自付保費可延後3年繳，以及申請時要勾選的事項。
標示說明：〔官方〕是條文或主管機關文件寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理；〔本文自行計算〕是依條文試算；（本文建議）是整理用的提醒。本文不是醫療或法律意見；勞動權益可撥1955勞工諮詢申訴專線，緊急狀況撥119，產後情緒困擾可撥1925安心專線。查證日2026-10-17。
條文（第16條第2項）
〔官方〕「受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。」
三個重點
- 〔官方〕可以選擇繼續參加原有社會保險。
- 〔官方〕原由雇主負擔的保險費免予繳納。
- 〔官方〕原由受僱者負擔的保險費得遞延三年繳納。
申請時要寫
〔官方〕育嬰留職停薪實施辦法第2條第2項：申請應記載是否繼續參加社會保險。
年資
〔官方〕育嬰留職停薪實施辦法第4條：育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。〔推論〕續保與工作年資是兩件事。
提醒（本文建議）
遞延的保費到期仍要繳；繳費期限與方式請向勞保局、健保署確認。