育嬰留停結束公司不讓我回去？性平法第17條：除4種情形並經主管機關同意，雇主不得拒絕復職

標示說明：〔官方〕是條文或主管機關文件寫的內容；〔推論〕是本文依條文做的推理；〔本文自行計算〕是依條文試算；（本文建議）是整理用的提醒。本文不是醫療或法律意見；勞動權益可撥1955勞工諮詢申訴專線，緊急狀況撥119，產後情緒困擾可撥1925安心專線。查證日2026-10-17。

條文（第17條第1項）

〔官方〕受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：

1. 歇業、虧損或業務緊縮者。
2. 雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
3. 不可抗力暫停工作在一個月以上者。
4. 業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。

未能復職時（第17條第2項）

〔官方〕「雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。」

提前復職

〔官方〕育嬰留職停薪實施辦法第3條：受僱者於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職。

不利處分

〔官方〕性平法第36條：雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利之處分；違反依第38條處二萬元以上三十萬元以下罰鍰。

怎麼做（本文建議）

期滿前以書面申請復職並保留紀錄；公司以第17條事由拒絕時，詢問是否已取得主管機關同意，可向地方勞工局申訴。